Durante la mañana de este lunes, representantes del Colegio Médico de Chile y autoridades de distintos hospitales de la Región Metropolitana llegaron hasta la Contraloría General de la República para presentar un requerimiento en el que le solicitan al ente fiscalizador que revise los dictámenes que afectan a médicas embarazadas que cumplen jornadas de trabajo de 22 y 28 horas.
Estos dictámenes señalan que las médicas embarazadas están eximidas de realizar trabajos nocturnos, como es el caso del sistema de turnos. No obstante, deben cumplir el horario programado, distribuido durante la semana, lo que deriva en una jornada desproporcionadamente larga y extenuante, que puede llegar a las 50 horas semanales, que afecta la salud física y emocional tanto de la mujer como del que está por nacer.
Al respecto, la presidenta del Colegio Médico de Santiago, Dra. Francisca Crispi, indicó: «En esta solicitud conjunta, lo que buscamos es la protección de la maternidad, no podemos permitir que las colegas médicas, las mujeres que hacen turnos en el régimen 22-28 horas se les haga trabajar jornadas extenuantes de 50 horas y es por eso que hoy día ingresamos este requerimiento conjunto a Contraloría, para solicitar que deje de existir este régimen para las mujeres embarazadas».
En la misma línea, la tesorera del Colegio Médico de Santiago, Dra. Anamaría Arriagada, sostuvo: «Esperamos que este requerimiento resuelva un tema largamente esperado, las mujeres no pueden trabajar estando embarazadas 50 horas y queremos que exista una reinterpretación de la Contraloría que permita rebajar eso a un horario que permita compatibilizar el trabajo con la maternidad. Las mujeres aportamos mucho en diferentes etapas del ciclo vital, durante el embarazo podemos seguir aportando, pero por supuesto tenemos una condición que nos hace especialmente vulnerables».
En la instancia estuvo presente el Dr. Rubén Gennero, director del Hospital Clínico Eloísa Díaz de La Florida, añadió que «estamos presentes básicamente trayendo el mandato de nuestras médicas, que están en formato 22-28 y hace años nos vienen pidiendo que hagamos algo para terminar con esta inconsistencia del criterio de Contraloría respecto a la protección de la maternidad y el cumplimiento de la jornada con las 50 horas diurnas. Nosotros en 2019 ya habíamos elevado un requerimiento a Contraloría sin respuesta y en este caso estamos convencidos de que con el apoyo de todos los hospitales más el Regional lo vamos a lograr, porque efectivamente no corresponde o es inconsistente el criterio de protección a la maternidad mantener en jornadas diurnas 50 horas a nuestras médicas».
Además, la Dra. Victoria Pinto, directora del Hospital del Salvador, manifestó que esta acción «es tremendamente importante para nosotros justamente para poder evitar y para poder hacer un poco de justicia a aquellas mujeres que cursan un embarazo y que se ven vulneradas en alguna medida por jornadas extenuantes de 50 horas para poder cumplir con su jornada laboral. Obviamente esperamos dar un paso de protección hacia la maternidad y a los futuros niños que vienen producto de esta gestación, la idea es poder contribuir a que esto se replique para todo el país«.
Por su parte, el Dr. Patricio Barría, director del Hospital de Urgencia Asistencia Pública, aseveró: «Necesitamos lineamientos claros sobre cómo se protege la maternidad dentro de los hospitales. Chile está avanzando hacia la disminución de horarios, hacia las 40 horas, y esto no es concordante, para nuestras embarazadas todavía no hay lineamientos claros sobre si tienen que trabajar 50 horas o no. En nuestra postura necesitamos que Contraloría nos diga exactamente cuál es el marco regulatorio que nos atañe para poder aplicarlo en nuestros hospitales».
En tanto, la Dra. Gisela Viveros, secretaria técnica de la Unidad de Defensa de Género de FALMED (UDEGEN), señaló que desde el organismo «llevamos ya más de dos años trabajando en temáticas de género, donde la protección a la maternidad ha sido sin lugar a dudas una de las mayores demandas que tenemos de parte de nuestras colegiadas, más de 200 casos al año, y es por lejos donde encontramos la mayor cantidad de brechas en cuanto a protección laboral. Y sin lugar a dudas, las 50 horas de trabajo diurno en las embarazadas es hoy una prioridad, es una urgencia en la que debemos avanzar. Tenemos un 70% de las funcionarias de la salud que son mujeres en nuestros centros de salud a nivel nacional así que es muy importante que hoy tanto este requerimiento como la gran cantidad de brechas que tenemos puedan seguir avanzando hacia un ejercicio profesional libre de discriminación».
Finalmente, Rocío Toro, abogada jefa de la UDEGEN, se refirió a los tiempos de la tramitación: «Acá, lo que se le está pidiendo a Contraloría es que, en virtud de su Ley Orgánica Constitucional que le permite interpretar las normas para armonizarlas, realice una armonización de la ley médica en relación a este artículo 202 del Código del Trabajo. Por tanto, ese trabajo probablemente va a requerir bastante tiempo, porque tienen que revisar toda la normativa, no solamente lo que nosotros le estamos planteando, sino que revisar que el problema jurídico que hoy día le estamos diciendo es efectivo, y también cómo solucionarlo de la mejor forma pensando en que esta va a ser una instrucción que va a terminar afectando a toda la administración pública».
