Durante la mañana de este sábado 11 de noviembre, el Colegio Médico de Santiago llevó a cabo la segunda jornada de la Escuela de Liderazgo para Mujeres en Salud, actividad organizada por el Departamento de Género y Derechos Humanos, y que esta vez se llevó a cabo en la sede de la Sociedad Chilena de Pediatría (SOCHIPE).

La instancia contó con tres sesiones: «Gestión del cambio en el sector de la salud«, impartido por la Dra. Daniella Greibe, directora del Servicio Metropolitano de Salud Occidente; «Ética y responsabilidad social en el liderazgo«, por la Dra. Anamaría Arriagada, tesorera del Colmed Santiago y magíster en Bioética; y luego se desarrolló el panel de conversación «Negociación política para el cambio en Salud«, moderado por la Dra. Gisela Viveros, presidenta del Departamento de Género y Derechos Humanos, y en el que participaron Patricia Castillo, directora de Salud Municipalidad de Renca; la Dra. Soledad Barría, ex Ministra de Salud; y la Dra. Fabiola Jaramillo, ex jefa División de Gestión de la Red Asistencial (DIGERA).

Con respecto a esta segunda jornada de la actividad, la tesorera del Colmed Santiago, Dra. Anamaría Arriagada, expresó que «ha sido un privilegio estar acá en este espacio de mujeres, con diferentes experiencias, responsabilidades, que están caminando hacia concretar su liderazgo y aprendiendo con otras que ya son líderes consolidadas. Ha sido un espacio muy positivo, súper interesante, he aprendido mucho y creo que se ha dado, además, una interacción muy rica, muy fructífera, de mucho respeto, así que creo que ha sido un espacio redondo. Es un privilegio que nuestro Departamento de Género y DD.HH. cree estos espacios porque yo creo que son muy importantes y dan muchos frutos».

En la misma línea, la Dra. Gisela Viveros, presidenta del Departamento de Género y DD.HH, sostuvo que «esta es la segunda jornada de nuestra actividad de Escuela de Liderazgo para Mujeres, que se sustenta en esta gran necesidad de acortar las brechas de liderazgo en los espacios de salud por referentes mujeres, de un 20% de mujeres ocupando estos cargos, cuando somos la mayor cantidad del brazo trabajador de salud. Contamos con grandes expositoras, valoro que esta segunda jornada haya estado llena de energía, emocionalidad, de potencia en cuanto a las exponentes y el recibimiento que han tenido las participantes, y además incluyó un taller que pone en práctica los conocimientos aprendidos durante el día. Estamos muy contentas, muy esperanzadas de poder replicar este curso y poder seguir convocando a más mujeres para que ocupen estos espacios, generen alianzas, generen redes, se conozcan y así podamos diversificar la forma en que se gestiona la salud en el país«.

Por parte de las exponentes, la Dra. Daniella Greibe, directora del Servicio Metropolitano de Salud Occidente, manifestó: «Hacer actividades que reúnen a mujeres líderes permite generar una red de colaboración, de experiencias, de acompañamiento en futuros cargos de gestión de personas también más jóvenes con la experiencia de los más antiguos, y va a fortalecer que probablemente aumente la participación de mujeres en cargos directivos. También a resignificar el liderazgo en equipos de salud quizás más pequeños, no necesariamente en cargos como ministra, subsecretaria, etc. sino cargos de equipos de salud más pequeños. Y, además, creo que es bueno que este espacio se haya abierto no solo a médicas, porque hay profesionales de la salud de distintos ámbitos y eso releva que el Colmed piensa en el equipo de salud y no solo en una profesión de ella. Lo agradezco mucho y creo que es muy importante que se sigan repitiendo instancias como esta».

En la misma línea, Patricia Castillo, directora comunal de Salud de Renca, destacó: «Estos espacios en que podemos construir liderazgo o traspasar nuestras experiencias a otras mujeres que quieren ser líderes son fundamentales, porque finalmente hoy día el poder está más radicado en los hombres en todo ámbito, no solo en el ámbito privado sino que también en el ámbito público. Eso es también porque las mujeres de alguna forma nos restamos de estar en estos puestos de poder, sobre todo en la época en que estamos criando hijos, por ejemplo, o cuando recién terminamos nuestras carreras, porque muchas veces creemos que no tenemos todas las competencias para ejercer un puesto de liderazgo. Cuando además tenemos familia, nos restamos porque sentimos que este es un mundo que nos va a absorber y nos vamos a poder dar lo mejor de nosotras. Entonces son necesarios estos espacios en que compartimos experiencias, pero además, sentamos las bases de que entre todas nos podemos ayudar, entre todas podemos ayudar a otras que quieren ser lideresas a avanzar en este camino«.

Por su parte, la Dra. Soledad Barría, ex ministra de Salud, señaló: «Yo quisiera felicitar al Regional Santiago por organizar este tipo de eventos, creo que las mujeres necesitamos armar equipo, no solamente ser compañeras de trabajo, sino que efectivamente compartir conocimiento, trayectoria, creo que es muy enriquecedor y estoy muy contenta de haber podido entregar algo de mi experiencia. La brecha en los cargos de liderazgo es algo que pasa en toda nuestra sociedad, no es solo del sector salud, el patriarcado es algo que nos domina en todos los niveles y también en salud. Es muy impresionante cómo cuando yo estudié hace ya muchos años, la mitad éramos mujeres, sin embargo, los liderazgos, los jefes de servicios, hoy día son mucho más femeninos, pero hasta hace poco eran claramente masculinos. Creo que las mujeres necesitamos espacio, atrevernos nosotras mismas, y para eso, la consolidación de espacios comunes donde otras mujeres transmitan lo que han vivido es muy enriquecedor«.

Del lado de las asistentes, la Dra. Lidia Calderón, quien se desempeña en la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente, detalló su experiencia: «Yo creo que estas instancias son fundamentales porque es reciente la apertura al liderazgo femenino y que el Colegio Médico dé esos espacios, que también esté trabajando en el enfoque de género, es algo que tal vez no se había realizado antes. Somos un gremio liderado muchas veces por los hombres, entonces tener estas charlas sobre gestión del cambio, de cómo liderar desde lo social y lo ético es fundamental como insumo para que uno lo ejerza en su trabajo, pero también poder compartirlo con las mujeres que están en este camino a ocupar cargos de liderazgo y poder convocar a los funcionarios en hacer una salud pública mejor con sentido de perspectiva de género, que creo que siempre es bueno para la sociedad, no es algo adicional sino algo con lo que deberíamos siempre contar en los distintos espacios laborales».

Finalmente, la Dra. Paula Mejías, oftalmóloga del Hospital de Salvador, complementó: «Yo me siento bastante amateur en este tema, porque toda mi carrera la he hecho en base a algo más técnico, entonces al ser cirujana en un ambiente de solo hombres oftalmólogos, me ha tomado bastante tiempo posicionarme. Y como ya he logrado posicionarme en eso, vi esto y dije ‘¿por qué no?’. Porque de una forma intuitiva yo he tratado de poner esta parte más femenina en mi servicio, en que son 40 hombres y 4 mujeres, y claro, pero siento que remo sola, entonces vi esto y pensé ‘tal vez me ayude’. Es una puerta que recién se está abriendo para mí y la verdad es que lo agradezco mucho, sobre todo que sea gratuito, porque todos estos años que yo he tratado de perfeccionarme en la parte técnica, ha sido una gran inversión, así que eso lo encuentro magnífico y agradezco sinceramente al Colegio Médico».