Durante la mañana de este sábado 21 de octubre, el Colegio Médico de Santiago dio inicio a la primera jornada de la Escuela de Liderazgo para Mujeres en Salud, actividad que contó con la asistencia de participantes de distintos recintos de atención que llenaron la Sede Regional.

La primera de las tres jornadas con que contará esta iniciativa contó con tres sesiones: el panel de conversación «Desafíos para el liderazgo de mujeres», moderado por la presidenta del Colmed Santiago, Dra. Francisca Crispi, y con las exposiciones de la Dra. Constanza Muñoz, subdirectora Médica Hospital de Carabineros; Dra. Ximena Morlans, directora Servicio de Salud Metropolitano Central; y la Dra. Andrea Alba, subdirectora Médica Hospital Luis Calvo Mackenna.

Luego, se dio paso a la sesión «Ejercitando liderazo efectivo», impartida por la Dra. Jeannette Vega, ex Ministra de Desarrollo Social y ex directora del Depto. de Equidad, Pobreza y Determinantes Sociales de la Salud de la OMS. Y, en tercer lugar, se expuso la sesión «Elementos de planificación estratégica para el cambio», a cargo de Gianfranco Ghirardelli, director ejecutivo Inversiones y Asesorías Toscano.

A propósito del inicio de esta iniciativa, la Dra. Francisca Crispi, presidenta del Colmed Santiago, expresó: «Estamos con una alegría tremenda de estar concretando esta Escuela de Liderazgo, veo día a día cómo las mujeres, si bien somos el 70% en fuerza laboral en Salud y tenemos todo para aportar en la gestión de las instituciones, en el desarrollo de la salud en Chile, nos quedamos atrás en el acceso a las posiciones de poder y en las direcciones de servicio, donde las mujeres están infrarrepresentadas, en las direcciones de hospital. Y también cuando ejercemos ese liderazgo a veces se vuelve complejo, se vuelve solitario, se vuelve poco colaborativo, y creo que uno de los objetivos del Colegio Médico es abrir esos caminos para que las mujeres puedan ocupar los espacios de liderazgo, yo creo que todas las instituciones crecen cuando tienen mujeres de forma paritaria en las posicione de poder«.

En la misma línea, la Dra. Paula González, secretaria técnica del Departamento de Género y Derechos Humanos del Colmed Santiago, coincidió en que «en el área de la salud ocurre esta paradoja, que es que hay un 70% de mujeres que nos desempeñamos en Salud, versus el 30% de puestos de liderazgo que tenemos. Entonces yo creo que es súper significativo porque, si bien es difícil y siempre nos vemos excluidas y también por presión social, por todos los juicios que se hacen hacia nuestro conocimiento o aspecto, que son mucho más duros que a los hombres, hacer este tipo de instancias creo que es demasiado valioso porque aprendemos junto a otras mujeres que llevan un poco más adelante el camino por donde podemos andar, cómo podemos validarnos, cómo podemos ayudarnos y darnos la mano«.

Por parte de las expositoras, la Dra. Jeanette Vega manifestó: «Creo que esta actividad es muy importante porque necesitamos tener más liderazgos de mujeres y, sobre todo, porque aquí hay muchas mujeres que son lideresas en potencia y que no necesariamente se atreven. Entonces creo que es importante hablar de temas que de repente tienen mala prensa, como el poder, la diferencia entre autoridad y liderazgo, cómo ejercer un liderazgo efectivo, cuáles son los tipos de problema que uno afronta cuando quiere ver un cambio, etc. Mi motivación es que yo creo que las mujeres que hemos tenido la experiencia de estar en roles de liderazgo tenemos que transmitir y ser capaces de hacer mentorías para las que vienen, porque es la única manera en que efectivamente podamos avanzar en la agenda feminista».

En tanto, la Dra. Andrea Alba, subdirectora Médica Hospital Calvo Mackenna, señaló que «yo creo que es fantástico que nos juntemos como médicas que tenemos algún rol de poder y de liderazgo en la salud, que creemos que podemos hacer cambios y que compartamos desde la experiencia hasta la teoría de lo que hemos ido aprendiendo. También entender que las herramientas de liderazgo y de gestión son tan importantes como cuando aprendimos Medicina en cada uno de los ramos que fuimos pasando. Cuando lo vive en Medicina sabe que si no genero cambios, liderazgos, buenas políticas de salud, no voy a lograr mejorar la salud de mi población solo porque sé tratar una neumonía. Tenemos que masificarlo, sobre todo en la mujer, que somos las que, creo yo, más nos preocupamos de visualizar lo que necesita cambiarse, e involucrarnos voluntariamente y desinteresadamente en hacer esos cambios, así que tenemos un rol fundamental».

En el mismo sentido, la Dra. Ximena Morlans, directora del Servicio de Salud Metropolitano Central, expresó: «Creo fundamental participar en este tipo de instancias. Yo me referí respecto del tema del modelaje y cómo necesitamos tener modelos femeninos en los puestos de liderazgo para poder incentivar a más mujeres a involucrarse en los procesos de liderazgo y, en el fondo, poder ocupar posiciones de poder para poder ejercer cambios en nuestras organizaciones, en los lugares donde nosotras trabajamos. Por eso creo que es tan importante poder participar en estas instancias y tener herramientas, lograr compartir herramientas para que las mujeres podamos ocupar esos espacios».

Desde el lado de la economía, Gianfranco Ghirardelli añadió: «Yo creo que fue una excelente idea esta iniciativa, tocar el tema del liderazgo. Y también creo firmemente que es importante incorporar otros conceptos como los costos y la planificación estratégica, porque los médicos tienden a ser eficientes, pero no siempre eficaces, entonces es bueno que haya una apertura a otras disciplinas«.

Entre las asistentes estuvo la Dra. Dafne Díaz, psiquiatra y directora clínica del Centro de Estudios de la Conducta Alimentaria de la UAI, quien opinó que «me pareció una interesante actividad en términos de abrirnos a un mundo distinto, donde los liderazgos están a cargo mucho más de hombres y, por otro lado, también tender redes entre mujeres y activar la creatividad en términos de expandir la ayuda desde la expertiz propia hacia otros escenarios«.

Finalmente, La Dra. Loreto Sandoval, psiquiatra infantojuvenil del Cosam de La Reina, complementó: «Me gustó mucho esta actividad porque creo que focaliza el trabajo médico en aspectos que tienen que ver con la gestión, con algo más amplio que lo clínico, entonces te saca un poco del trabajo uno a uno y te lleva a pensar en posibles proyectos que pueden tener un impacto más global. Y me gusta que sea enfocado en género, porque creo que el gremio médico está fundamentalmente dirigido por liderazgos mas masculinos y patriarcales, entonces creo que esta instancia es muy necesaria y fue súper positiva, favorable».