Departamentos

Departamento dedicado a promover un desarrollo académico de nuestras y nuestros colegiados desde una perspectiva de formación integral y continua a lo largo de la vida profesional. Esto incluye desde la etapa de formación de pregrado hasta el perfeccionamiento y actualización de conocimientos durante el ejercicio profesional.

• Promover buenas prácticas y un enfoque integral tanto en la formación de pregrado como en los programas de postgrado y especialización médica.

• Organizar actividades de formación y/o actualización que respondan a las necesidades de las y los colegiados, con énfasis en aquellas con alto impacto en el desempeño del sistema sanitario.

• Apoyar la organización de actividades académicas y de extensión propuestas por centros formadores, sociedades científicas y organizacionales gremiales.

Departamento del Colegio Médico de Santiago. Su rol es informar a colegiados y colegiadas y a la comunidad en general de manera oportuna, clara y veraz.

• Establecer comunicación interna fluida y oportuna con colegiados y colegiadas, Departamentos, Consejo Regional Santiago, Asociación de Capítulos Médicos y otros gremios.

• Informar, ser un actor confiable y transparente para médicas, médicos y para la población en general.

• Difundir actividades de los Departamentos del Colegio Médico de Santiago y sus integrantes.

• Apoyar comunicacionalmente iniciativas de médicas y médicos colegiados a través de los diferentes canales de comunicación del CRS.

• Mantener un vínculo permanente con los medios de comunicación.

• Promover el rol de Colmed Santiago como actor de relevancia en el campo sanitario a nivel regional. 

Departamento conformado para contribuir al desarrollo de un gremio y una sociedad libre de violencia de género, con enfoque de derechos, que respete los derechos humanos, la libertad de expresión de la identidad y la sexualidad. Se constituye como un equipo abierto a recibir nuevas ideas, con posibilidad de desarrollar proyectos desde distintos espacios, que vayan en la línea de lo descrito e incidan a nivel regional.

• Promover ambientes inclusivos, libres de violencia de género en todas sus formas y espacios, en especial establecimientos de salud y de formación académica.

• Contribuir a una práctica en salud integral e inclusiva, que respete los derechos de las personas que trabajan en salud y que demandan servicios.

• Sensibilizar, educar y asesorar sobre temáticas de género, sexualidades y derechos humanos.

• Promover buenas prácticas con enfoque integral y de derechos tanto en la formación de pregrado y postgrado, como en la práctica médica.

• Incentivar la investigación sobre género, diversidades y salud con enfoque participativo, generando evidencia que contribuya a la formulación de políticas públicas y al cambio cultural.

•  Otorgar contención y orientación en caso de vulneración de derechos o según necesidad.

Departamento que tiene como objetivo atender al mejor desarrollo de las condiciones de vida y de salud física y mental de nuestros colegiados. 

Durante los años, a logrado generar instancia de encuentro y cuidados como la realización de ciclos de música, talleres literarios, campañas Cuidarnos Para Cuidar, clases de yoga, etc. 

Departamento que aborda temáticas de Salud Pública relacionadas con el gremio médico y/o de relevancia nacional.
Desarrolla análisis de situación, generación de conocimiento y discusión crítica.

• Ser un espacio de discusión y desarrollo de temas de colegas interesados en aspectos relacionados con la salud pública.

• Disponibilidad para brindar asesoría técnica directa a la Mesa Directiva del Consejo Regional Santiago en materias de Salud Pública.

Departamento destinado a mejorar las condiciones médico-laborales en el área privada.

Además de promover la acción gremial dentro de los centros de salud, tendrá como objetivo efectuar propuestas para el trabajo de médicos y médicas que se desempeñan en el sector privado a través de proyectos o estudios.

Ente consultor y de apoyo a la mesa directiva regional, cuyos objetivos son plantear proyectos y/o acciones destinadas a mejorar las condiciones laborales de nuestras médicas y médicos en sus distintos ámbitos de desempeño, tanto públicos como privados, intentando abordar las perspectivas legales asociadas a leyes, compensaciones monetarias o no monetarias, protección laboral, infraestructura y posibilidades de desarrollo profesional. Las acciones son, a su vez, ejercidas en directa relación con los socios y socias, utilizando todas las vías de comunicación disponibles, vía organizaciones locales: capítulos médicos o las distintas asociaciones gremiales.

Nuestro departamento trabaja alineado con el departamento de trabajo médico nacional, así como abierto a las sugerencias y opiniones de todos nuestros colegiados y colegiadas en relación a sus necesidades o requerimientos laborales.