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Se aprueba aplicar reajuste escalonado durante 2023 de 12% a todos los trabajadores de la salud pública sin tope

21 de diciembre de 2022

Tras semanas de negociaciones, el día de hoy se aprobó el proyecto de reajuste de remuneraciones para el sector público 2023.

Se luchó hasta el último minuto por la aplicación del 12% desde este mes para todas las trabajadores y trabajadores de la salud pública, sin tope; sin embargo, valoramos el acuerdo alcanzado con el ejecutivo, fruto de la movilización coordinada entre distintos gremios del sector público porque, aunque escalonado, asegura dicho reajuste durante el 2023.

Las indicaciones incorporadas al proyecto original implican que al monto fijo de los $264,000 que se aplicará a las remuneraciones de más de $2.200.000 (las remuneraciones por debajo de ese monto tienen asegurado el 12%), se agregará en agosto de 2023 un 4% como tope, que se completará luego en diciembre de 2023 para que todos los trabajadores públicos alcancen el reajuste del 12% en base a la remuneración de noviembre de 2022.

Es decir, en agosto de 2023, todas las remuneraciones de hasta $3.300.000 brutos completarán el 12% del reajuste (la diferencia de los $264.000 para llegar al 12%); y en diciembre de 2023, todas las remuneraciones sin tope completarán el 12% del reajuste. Esto es muy importante, porque la remuneración reajustada de diciembre de 2023 será la base para el reajuste 2024.

Junto con esto, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, se ha comprometido a ampliar la Mesa de Negociación del Sector Público para discutir el reajuste de 2024. Además, hemos conseguido comprometer a la DIPRES para, en enero de 2023, iniciar una mesa de trabajo con foco en la retención de los especialistas en el sistema público.

Paralelamente, estamos en conversaciones con el MINSAL para avanzar en la agenda gremial que le presentamos hace algunos meses, y que incorpora temas como las asignaciones a médicos especialistas y directivos especialistas APS, actualización de condiciones de la ley 15.076, incentivo a la jornada completa y Bono COVID, entre otros.

Todas estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales de las médicas y médicos del sector público, e incentivar su permanencia para enfrentar los grandes desafíos de la salud pública, que hoy presenta una situación dramática respecto de las listas de espera y atenciones desplazadas.

Queremos destacar que todos los avances alcanzados son el fruto de la fuerza de la organización gremial, y la coordinación con otras organizaciones de trabajadores y trabajadoras del sector público.

Como Colegio Médico Regional Santiago, renovamos nuestro compromiso por alcanzar las mejores condiciones laborales para los médicos y las médicas que la red de salud pública y el país necesitan.

Colegio Médico Regional Santiago

Cálculo de remuneraciones sobre $2.200.00 en base a reajuste aprobado 2023 (Hace click para agrandar)

*ESTE ES EL SUELDO BASE QUE SE CONSIDERARÁ PARA EL REAJUSTE 2024

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